スタートアップに必要なのは組織作りだとわかる記事でした。
下記、識学総研からの抜粋です。
組織の一体感を生むためには
当たり前の基準を合わせ、組織の一体感を生むために必要なものはルールです。
ルールに対してマイナスのイメージを持つ方は多いかもしれませんが、ルールがない会社では一人ひとりが自分の価値観で勝手に行動するようになってしまいます。
スタートアップ企業は限られた人材で最大限の成果を上げなければなりません。
そのために、まずは会社のルールを決めて、皆がそれに沿って行動することが求められます。
まさに今、従業員数を増やしたいと考えている方は、すぐにルール作りに取り組んでください。
ルールがある会社とない会社、どちらがスムーズに組織の一体感をつくれるでしょうか。
「自由な風潮を売りにしたルールがない会社に入社したけれど、入ってみたら明文化されていないルールがたくさんあった」という話は珍しくありません。
それよりも、最低限の明文化されたルールはあり、従業員が当たり前のようにルールを守りながら仕事をしている会社の方が働きやすいはずです。
当たり前の基準をルール化し、その中に人を招く、つまりルールを守れる社員を採用する方が組織運営はやりやすくなります。
組織の人数が少ないうちにルールを作ることを強くお勧めします。
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